关于让陈大石出任这个管理,苏映巧自然是考虑过的。不过,就陈大石的性格,老好人一个,管几个人确实没问题。但是,要管的人一旦多起来,那可就管不住了,久而久之,容易出问题。
“现在确实只打算招六个普工。”苏映巧道,“不过,这也是现在而已。一旦咱们的生意变好了起来,那么,以后,规模肯定是要扩大的。相应地,作坊要请的人工,肯定也不止六个。”
“我考虑的,是长远。综合分析,我之所以打算请韩高,那是因为他比大石更合适。就目前来说,他虽然也没这方面的经验,但是,现在作坊要招的人并不多,刚好可以给他试着练手。等以后人多了,有了前面的这些积累与经验,我相信,他是可以做得更好,管得住更多人。”
“至于大石,管几个人,我相信他肯定也没问题,但以后人多了呢?”
“建房的事,与在作坊里做管理,差别还是很大的。不能因为说大石最近做得好,就适合去做这个管理。”
“这是不一样的情况。”
“为了长远,这个管理,我还是得选择一个更合适的人。”
“韩高就是最合适的!”
她还是坚持选韩高。
谁也动摇不了她!
事实上,作坊的这个管理,她有从现在培养的意思。不能说因为大石能管得住几个人,目前就请几个人,所以,就让大石去做这个管理。等以后人多了,他管不过来了,再换一个更合适的。
这样的话,又得请个新人了。
让一个新人一来就接管这么大的一支队伍,哪怕本来是有这个能力的,但因为缺乏相关经验,前期只怕也会出各种问题。
所以,倒不如一开始就让一个人从始而终地担任这个管理!
开始的时候,人少,没经验没问题,可以慢慢适应,久了自然就知道怎么做了。毕竟人少,没那么难管,可以慢慢摸索,从中总结。等以后人多了,基于这些经验,自然也就应付得过来了。
这也是这个管理从头到尾都是一个人的好处!
如此,哪怕陈大石可以管得住几个人,但考虑到以后的问题,苏映巧还是否认了让他出任这个管理的想法。
她倒也不是看不起陈大石,而是,性格这种东西,是深入骨髓的,是很难改变的。他的这种性格,确实不适合。
比如一艘船的船长,不是每个人都可以当的!
陈大石就不是做“船长”的料!
苏映巧将自己这么选择的理由跟家人们说了。
一时间,吴氏沉默了。
陈大石倒没觉得娘不选他有什么问题,既然不合适,那就找别人,有什么关系?肯定是谁合适谁上啊!
他还是有这个觉悟的。
吴氏还是心有不甘,但也明白,娘既然这么决定了,那么,她说再多也没意义,娘是不可能会听她的。
决定了这个事之
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