情况。

　　第二届“东华杯”职业技能大赛4月底已经结束，蓝市各家国企都没参会，因为上一届之后，各家都有人被东华挖走。

　　尽管如此，这次大赛的效果也很不错，集团内部员工比学赶超的氛围非常火热，带动着大伙的技能水平有了明显的提升。

　　而且这次大赛把范围扩大到燕蓟蓝，也收到了一定的广告效果，一批自觉有手艺，又没被重用的技师都想投奔东华。

　　目前集团内各工业企业员工技能考核已经结束，

　　东华从现在开始推行“八级工”制，各个技工工种一般分为8个等级，但不是简单地划分为1-8级，而是分工、师、匠三个档次，具体说就是：学徒、初级工、中级工、高级工，技师、大师，大匠、神匠。

　　这些等级分别对应着初学乍练、一知半解、略有小成、驾轻就熟、出类拔萃、深不可测、登峰造极、出神入化八个形容词，东华服装厂正在按照陈立东的要求，研究可以佩戴的徽章，用粘扣黏在工装上。

　　带上徽章，平时就是荣誉，在一些场合，技能就是权威。

　　工资档次差别也不小，学徒一般是刚毕业、实习期的新手，一般给三个月的试用期，工资800元起步。

　　定上初级工，马上工资就1500起步，中级工、高级工的级差是200元。

　　一般来说，庸庸碌碌混日子，到高级工也就到头了。

　　要想成为技师，就得出类拔萃，简单地说，能开别人开不了的机器，能干一般人干不了的活。

　　技师，平常也会进车间或者下工地，但肯定是背着手巡场子，基本上就属于中层领导了，工资2500元起步，岗位绩效系数-的存在，一年保底拿到5万。

　　一年拿5万，啥概念？比得上镇里的书记，刘庆华都曾经跟陈树俭说过：你们的工人比我还牛逼。

　　到了大师级别，就要在这个工种、这个行业有一定的权威，能被全国同行挑大拇指的存在，等同于大学教授，可以传道授业了。

　　这样的人，不单纯是手艺人了，理论加实践都得过硬，往往会在东华哪个厂子任总工，或者被抽出来搞技改、搞项目公关。这样的人，基本工资5000起，绩效系数，年薪最少10万，干到一定的年限，还会获得奖励股。

　　匠师，类比工程院院士，能够在某个领域深研，不断攀登技术的高峰。

　　匠神，不解释，可望不可及的存在，到那种境界，肯定是会当凌绝顶一览众山小，独孤求败了。

　　这就是陈立东琢磨了好一阵子，指挥罗浩搞出来的八级工制。

　　目前，东华集团大师级别的只有马建国、肖霍洛夫、沃罗宁、张宏振4人。

　　技师等级的也不多，张兵、李太顺、陈天一、尹立山家爷三个、陈立春、任建富、李昊、武建军、武文涛。

　　任建富是

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