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陈陶安很快就下来了。
“把大家召集到一起,是有几件事情要宣布,严格来说是同一件事情”
陈陶安是一个冷酷的人,但是他的冷酷仅限于处理事情上面。
在日常的工作训导、培训和政策传达上面,他是出了名的啰嗦。
起初段小明对他的印象是,这个领导很冷,应该是那种一天说不了几句话,一说话就要开人的那种领导。
相处久了,陈陶安会议上“啰嗦”这一点段小明有了深刻的体会。
每天的早会,陈陶安可以喋喋不休说一个小时,口水都不带咽一口的那种。
段小明此前呆的三家公司,没有哪一家经理开会话这么多的。
第一家公司的经理开会都是听下属说话,习惯等所有人发言完,自己冷冷下个结论。
第二家公司的经理完全是个傀儡,上面领导说什么,开会他就公布什么,没有一个多余的字。
第三家公司的经理就是狗哥了,狗哥的风格是平日喜欢谈心,会议上言简意骇,很少说太多的话,连培训都是用最精简的句子来表达最复杂的意思,也不管别人听不听得懂。
陈陶安恰恰相反,会议上不厌其烦反反复复的说,生怕大家听不懂,散了会之后就又摆着一副冷脸,犯了错就直接处罚,可不管你会议时听懂了还是没听懂。
真是每个人都有每个人的方式方法。
喜怒无常的陈陶安,让大家非常害怕。
段小明跟大家一样,做好了要听陈陶安啰嗦半天的心理准备。
“相信大家也看见我们的队伍里有许多的新面孔了,这是总部从其他兄弟项目抽调过来支援我们的精英,他们将和我们共同奋战到年底,让我们用热烈的掌声欢迎他们!”
说完陈陶安带头鼓掌,大家忙跟着一起鼓掌。
掌声持续了十来秒,陈陶安继续说话。
“今年形式严峻,僧多粥少,总部还给我们加派人手,是为什么?集团的决定我们不要妄自揣测,认真执行就对了。”
……
“总部要求我们分成三个小组来进行k,形成良好的内部竞争环境。”
“鉴于目前我们团队只有秦艳娇一位主管,而现在组员差不多五十人,所以,我们需要再选两位主管出来。”
“怎么选?集团不让项目经理指定,要求由大家投票民主选举,这样可能对于支援我们的小伙伴来说,不太公平,因为你们是从各个不同的项目来的,还不太熟悉,可这也没有办法,集团规定是这样的。”
“主管一职,业绩不是关键,反倒是具备更强服务意识,乐于为团队做贡献的人更适合竞选。”
“选举前有个报名环节,有意向都可报名,也可以推荐你认为合适的人选参加选举。”
“民主选举定在晚会时候,晚会前大家都可以通过内部聊天软件向我报名
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