下的公务员,那么这辈子晋升到厅级的概率基本是零——不管你有多努力,因为根本不是努力与否的问题。”
“对的,”于煜接道,“绝大多数情况是,地市级党正一把手、央企国企主要领导都是自上而下调任,很少能够一步一个台阶提拔上去。以前正务院正研室做过大数据统计,内地300多个地级市党正一把手当中只有百分之十七左右是镇公务员出身。”
白钰强调道:“我可以武断地说,不单厅级,如果考取县级公务员,这辈子干到的概率都几乎是零!”
“因此黄海系是个奇迹,这样的奇迹后无来者。”于煜补充道。
蓝依总算听明白了,连声道:“照你们的说法那位校友实在不容易,我决定大年初三参加校友会,送上热烈的祝福。”
众人皆哈哈大笑。
“但是,”少言寡语的蓝朵蹙眉道,“晋升空间这么小,怎么能让仕途无望的几百万公务员安心工作呢?”
白钰解释道:“所以公务员体系实施职级并行管理,就是说或许你这辈子都没晋升机遇,但档案系统里会根据两年一档、五年一级,并结合评优、学历、职称、贡献等因素计算积分累进叠加,按照档次享受相应级别工资。照此计算,一位25岁左右考取公务员的本科生如果50岁时仍是办事员,基本能拿到正科级工资;每个级别也会按年限等因素五年一个台阶,即正科级干部如果在位十年以上,那么实际上能拿副处级工资。”
蓝依道:“这样一说谁还愿意当实职干部啊?我宁愿坐躺拿待遇工资,也不想当领导成天动脑筋琢磨事儿,出了问题还得承担责任。”
白钰摆摆手道:“待遇与实职所拿的工资还是有差距的,李大钊有句话‘不驰于空想,不鹜于虚声’。作为体制中人,如果安于现状就踏踏实实立足本职岗位,把份内事做好即可;如果希望得到发展机会,就必须努力提高自己、表现自己,跻身于更高更好的平台。”
“我觉得艳阳应该有更好的发展。”蓝依道。
于煜笑道:“你要是组织部蓝部长就好了,一句‘艳阳是个好同志’,立马火箭般提拔。”
夏艳阳摇头道:“不行啊不行啊,安吉太小,没我在身边不行,不管怎样得把他拉扯大。”
白钰欲言又止。
这时小安吉可能玩累了又舍不得睡觉,状态明显不行,有经验的管家团队保姆将他抱在怀里边轻轻拍打边哼儿歌,夏艳阳摇头说:
“还是我来吧,每天晚上安吉入睡非常难总要哄很久……”
蓝依止住她,几个人安静下来不说话,没过多久小安吉便酣然入睡。夏艳阳看得目瞪口呆,一时说不出话来。
白钰笑道:“厉害吧?表面看她哄孩子的姿势动作手法和我们一样,其实不然。她抱在孩子最舒服的部位,她拍打着孩子安眠的穴道,她哼的是真正的催眠曲!艳阳,专业的事要交给专业的人去做,你是安吉的妈妈,但你没经验,照料孩子还是专业保姆在行。”
这话哪怕五分钟前说夏艳阳都不信,耳听为虚眼见为实,事实摆在面前不能不信服。
蓝依也说:“要是没有管家团队帮忙,铭铭靓靓不可能照顾得那么好,偶尔我们还有自由活动的空间呢。”
于煜这才趁热打铁,道:“节后我找个管家团队过去,正好呢原来的房子有点挤换个大些的,24小时无缝对接,这样你能腾出更多时间精力在工作上,孩子成长教育也没问题。”
“一切为了孩子!”白钰一锤定音。
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