”
“陈总,您这说的是哪儿的话,为公司做贡献,是我们分内的职责。”
“对啊,要不是陈总您赏识,我们说不定还在哪里呢,怎么会有现在的成绩呢!”
一听到陈辰这话,包厢里的众人,顿时开始七嘴八舌的谦虚起来,这就是职场的生存之道啊。
陈辰坐下来,大致跟他们聊了聊,特别是几家正在发展,还没有盈利的公司,陈辰的一番话也让他们安了安心。
毕竟身边都在给陈辰赚钱,就他们几个要贴钱,难免内心会不舒服。
“老板,您一会儿要上台说点什么吗?”
韩商言突然问道。
“上去吧,我刚刚来的时候,有很多员工都看到了,他们都很热情,还是上去说点什么比较好。”
陈辰点点头道,作为集团老总,在年底的员工大会上,不上台说点什么,自然没有道理。
陈辰之前想的是在下面陪着江雅,公司高层就让吴东他们上去讲讲了,但刚刚感觉到,员工对于他还是比较期待的,那就上去说说吧。
韩商言高兴道:
“那太好了,咱们集团的员工们对您可是十分好奇和十分崇拜的,如果您能上去近距离的跟他们交流,再亲手给那些优秀的员工颁奖,一定能极大的激励他们。”
韩商言是之前陈辰面试直接招过来的,干劲很强,对于这种在公司内部建立个人崇拜,从而激发员工动力的方法,是很提倡的。
但是陈辰一直不想抛头露面,这让他很无奈,现在陈辰难的同意了,这让他很高兴。
陈辰也知道韩商言的想法,无奈的笑了笑,毕竟他是为了公司好,很多企业的老板,在年会上,都会这么干。
主要是这种方法,成效很快,的确能激励员工,让他们感觉荣耀万丈,来年奋斗的劲头十足。
即便只是暂时的,也会产生相应的利益的,如果再加一些其他的福利和动力,可以很轻易的拴住员工的心,让他们一门心思的为公司工作。
毕竟你想要的利益和名声,我都能给你,那你就要给我创造相应的利益。
如果再在这一点的基础上,给员工们一些危机感,就像之前陈辰提过的末尾淘汰制,让员工们享受高额薪水,为这份工作感到自豪和满意的同时,不会骄傲自满。
只有这样,才能让员工们为了不被淘汰,而时时刻刻保持警惕,在工作的时候,爆发出激情,创造出更大的价值。
之后陈辰就离开了,他去跟王林这个辰雅外卖的投资人聊了聊,至于其他的高管,则是去接待邀请来的一些商界友人,合作方。
果然,王林这次不是闲着没事跑过来的,他是看中了辰雅集团的几个项目,想过来过来问问陈辰的意见。
但是这些项目目前还不到融资的时候,所以陈辰就给拒绝了,不过也没有把话说死,只是说时间未到。
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