轻轻敲开董昕主任办公室的门,一番礼节性的客套后,龚仲慎重地说明了来意。
董昕主任听了后,并没有感到什么吃惊。显然,龚仲说的这些情况,他早就知道了。沉吟了一会儿,董昕主任说道:“龚主任,机关后勤保障中心的干部职工,应该享受什么福利,这是大政策问题,是由局党组决定的,不是我们应该考虑的,也不是我们能够决定的。”
在江南正气管理局,干部职工的福利分为二块。一块是政策内的福利,由国家的津补贴政策决定。这块是高压线,任何单位任何人都不能违背;另一块是政策外的福利,也就是江南局内部的制订的一些福利政策,则全部由局党组决定。
董昕主任,作为机关后勤保障中心主要负责人,在明明知道中心的干部职工待遇,比同为三个事业单位的另二家职工差那样多,他应该主动出面找局党组力争。但现在听了龚仲的意见后,董昕主任并不怎么热心,直接将问题推到局党组那里。而作为一个科级干部,是没有资格去找局党领导的。
“董主任,你说的这些我都明白。但我认为,我们江南局有三个事业单位,这三个事业单位干部职工的福利待遇,局党组应该综合平衡考虑,差别不能太大。”龚仲不好责怪董昕主任,只是据理力争。
董昕主任没有生气,耐心地解释道:“龚主任,你的心情我理解。但津补贴问题,这是大气候问题,是廉政建设的高压线,任何人都不能轻易触碰。作为一个优秀的下属,不但应该主动给局党组排忧解难,还应该无条件地支持局党组的工作。”
对于董昕主任的心理,龚仲多少有些清楚。在官场上有句套话,那就是有所为有所不为。中心干部职工福利问题,董昕主任当然有一本账,也知道问题症结在哪里。但他绝对不会为了中心职工群众的利益,冒着被局领导误会的风险,而去找局领导力争。
“董主任,作为一个下属,支持局党组的工作,理解局党组的工作,这肯定是必须的。但现在三个事业单位干部职工的福利待遇这样不平衡,他们做一年相当于我们中心做二年,这明显不公平嘛。难道局党组就不应该关心我们中心的干部职工?”龚仲有些理直气壮地说道。
龚仲的话一落下,只见董昕主任皱了一下眉头,脸上的肥肉颤动了几下,眼睛快要眯成一条线了。龚仲知道这是他要发脾气了。
果然不出所料,董昕主任眼睛瞪着龚仲,表情严肃地说道:“龚主任,公不公正,平不平衡,这不是你说了算,也不是我说了算。龚主任,你是办公室主任,思想觉悟要高点,大局意识要强一点,不要老是站在自己的角度看问题。”
响鼓不用重锤,话点明就行了。为了大家的利益
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