或许是能力不足上不去,或许是行业内幕被打压,原因种种不一而足。最近比较有水平的猎头公司都是给他打工呢,到处挖人过来面试。
与之相应的,钱也在如流水般的花出去。每天都有新员工入职,每天都有各种的快递被送过来,都是电脑、键盘之类的。他们买的设备送到了公司,也就可以来报到上班。
他们面试通过都是当场确定,直接谈钱的,而不会弄一二三四面,为的就是简单高效。一般情况下,面试现场会有六个人。两个是人力资源的,从他专业角度针对性的提问一些问题来做一个评判。两个是项目组的人,做一个技术水平的判断。还有两个,则是支部的人,负责针对‘人’的问题,来做判断。
最终六个人合计给出一个综合意见,决定招不招。如果招,会把在外等候的应聘者叫进来谈薪资待遇问题,综合应聘者要的,综合公司能给的以及同水平的人是什么薪资待遇,最终当场确定一个数字。应聘者满意,直接录用,不满意,走人。
还有一些情况,如同是新组建的项目,还没有项目组的时候,则是王言亲自出马面试,支部的赵阜就会陪同,因为都是面试的领头人,很重要。这个就没有面试者在外等待商讨结果的环节,要不要都是王言这个大老板一句话的事,能力值多少钱,他比应聘者自己清楚的多。
另外一些时候,卫岚也会出席面试,不过她多是坐在一边看,很少发言。因为除了两个技术,其他四个人都比她强。她只是见识一下千人千面,锻炼自己能力罢了。
而他们跟其他公司最大的不同是,他们是在线上投递简历,同时提供了简历模版,除了个人表达,多是选择题。比如面试岗位,如选择了技术岗,则会跳出相应的技能,最终补充一个自我描述,优点缺点,提交就会生成简历,同时发到人力资源部门进入公司人才库。
官网访问量很高,除了买货的,相当一部分人就在这里免费制作简历。能不能投中龙腾不重要,很多人自己也有数,都是跑这制作简历来了。这可是龙腾花大价钱建设的人力资源部门总结的,比他们自己弄的强了很多。好看,干净,且实用……
同时各种的分公司也都注册下来,计算机、新材料、智能家居、医药等等全都分割注册了公司,名字也简单,就是‘龙腾’抬头,后边是公司业务。也是这样,卫岚才会给服装品牌取那么个名字。实际上最好还是有个‘·’,只不过抬头不让用。
注册这么多公司,也是为了业务分离,更方便管理。虽然还没有注册集团公司,但现行的已经是集团模式。而且注册国家级别的集团公司也有子公司的要求,以及注册资金的要求。这一点他们目前还不达标,需
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