一个八十人的单位八个保洁员。
敢问,你们是专门研究保洁人员是怎么上班的研究单位吗?
大唐算是很大的集团公司,可保洁人员也才只有三位。
那是要负责整整一栋二十五层大楼的保洁员!
小熊特效公司现在也算是大公司了,员工就达到了四位数。
可保洁人员才多少?
就五个。
那么那研究所的绿化维护是谁在做呢?
后勤。
也就是说,研究所把一个工作变成两个工作。
然后就多了八个岗位。
“核物理研究院一个保洁人员都没有。一个都没有。”关荫嘟囔着。
这让那几个年轻的大学生也不太愿意了。
这个岗位还是要有人的。
“研究工作的确繁重,有专门对应的岗位,遇到问题也好处理。再说,也要给人家吃饭,有两个老员工,家庭经济条件就比较困难。”几个年轻人讪笑。
不是他们好心,而是想要方便。
只有自己的利益被触犯的时候有些矛盾才不可调和,比如工资和待遇。
关荫能理解。
他说:“相信你们的卫生环境一定很差了。”
为啥?
“八个人,就算有两个是理直气壮吃这饭碗的,几十年下来能没点脾气?就算背后嘀咕人家上头有照顾,私底下一定会得过且过,老同志,有时候脸皮厚点谁也没法说什么,更何况,这要是因此受罚,恐怕你们所长也会完蛋,猫腻啊,水很深。”关荫道。
那几个人立马不说话了。
“《小偷公司》才说过几年啊,这情况,居然还大量存在。”关荫叹息道,“看来,三巨头的三省六部联动极其必要,再这么下去,吏部管的事,依旧人浮于事。工部管的人,大量以次充好。各种关系户,到处找门路,长此以往,能在这些重点研究单位待的,恐怕都会成为资本市场不稀罕挖,国立研究所又要留下撑门面的庸才了。是人才,干嘛守着既没前途也没收入的垃圾地方?”
他直言不讳:“这些所谓的管理岗位,恐怕到处都是这种情况。所长放了个保洁员来,副所长当然也有机会,否则大家还怎么在一口锅吃饭对吧?既然他们都放人了,身为资深人员,还劳苦功高,放两个亲戚朋友总可以吧?至于工资嘛,完全可以从基础研究员的口袋里要,你要敢不给,你连实验室都进不去,你要评职称,所里不给签字,你连推荐人都没有。长时间,必定形成刚进去的立马拜山头儿,一个几十人的单位到处派系林立,什么你的人上了,我的人必须上,什么你打压了我的人,我必须报复。时间一长全盯着待遇去了谁还安心做科研?”
他总结:“难怪我们的基础科研实力极其差劲。”
咋解决?
“发钱,最简单的道理。别光谈理想,那是耍流氓。人家生活都过不下去了,最起码过不好
请收藏:https://m.zgadz.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)